Qu’est-ce qu’une indemnité journalière ?
En cas d’arrêt maladie et pour compenser la perte de revenu qui en découle, la Sécurité sociale verse une indemnité journalière.
Sous réserve d’avoir souscrit à un contrat de prévoyance, les assurés bénéficient d’une indemnité forfaitaire (par jour d’arrêt).
Une indemnité journalière est une somme d’argent journalière qui compense partiellement la perte de salaire d’un salarié, que son absence entraîne. Les indemnités journalières pallient ainsi une perte de salaire en cas d’immobilisation alors que l’assurance santé couvre des frais de soins.
C’est un contrat de prévoyance qui prévoit tout ou parti d’un maintien de salaire en cas d’arrêt de travail.
Pour percevoir des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, il faut avoir cotisé un certain temps.
Quel montant pour l’indemnité journalière ?
Le montant des indemnités journalières est variable et va dépendre de :
- – la durée de l’arrêt maladie (inférieure ou supérieure à 6 mois)
- – du salaire
- – la situation de famille.
En moyenne le montant de l’indemnité correspond à 50% du salaire journalier de base.
Qu’est-ce qu’une indemnité journalière ?
En cas d’arrêt maladie et pour compenser la perte de revenu qui en découle, la Sécurité sociale verse une indemnité journalière.
Sous réserve d’avoir souscrit à un contrat de prévoyance, les assurés bénéficient d’une indemnité forfaitaire (par jour d’arrêt).
Une indemnité journalière est une somme d’argent journalière qui compense partiellement la perte de salaire d’un salarié, que son absence entraîne. Les indemnités journalières pallient ainsi une perte de salaire en cas d’immobilisation alors que l’assurance santé couvre des frais de soins.
C’est un contrat de prévoyance qui prévoit tout ou parti d’un maintien de salaire en cas d’arrêt de travail.
Pour percevoir des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, il faut avoir cotisé un certain temps.
Quel montant pour l’indemnité journalière ?
Le montant des indemnités journalières est variable et va dépendre de :
- – la durée de l’arrêt maladie (inférieure ou supérieure à 6 mois)
- – du salaire
- – la situation de famille.
En moyenne le montant de l’indemnité correspond à 50% du salaire journalier de base.
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