Que faites-vous pour faire face à la hausse du prix des vétérinaires ?

Un foyer sur deux vit aujourd’hui avec au moins un animal de compagnie.
Les dépenses vétérinaires ont augmenté de 72% au cours de la dernière décennie, indique une étude réalisée par Santé Vet.
Les Français dépenseraient en moyenne 800 euros pour les soins de leur animal.
Et vous, combien vous coûtent les soins de votre animal ? Saviez-vous qu’une assurance santé pour animaux pouvait vous faire faire des économies ?

Pour mieux connaitre votre comportement et vos attentes concernant la santé de votre animal domestique, merci de répondre à ces quelques questions :

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L’assurance vie s’apparente à un investissement.

Du fait de sa flexibilité, elle permet de réaliser différents objectifs comme la construction d’un patrimoine, la transmission d’un capital alors qu’on est encore en vie ou décédé, la préparation de la retraire ou même prévenir un risque de chômage ou d’invalidité.

En effet, il existe principalement deux grands types de contrat : l’assurance vie en Euro mais dit également fonds euro et l’assurance vie multisupport.

Il existe différents contrat assurance vie. Ils s’opposent fortement. En effet, le fond euro, est un placement sans risque. Ceci explique le fait que les intérêts sont peu élevés. Le rendement de ce contrat est donc restreint.

Pour avoir plus de rendement, il faut opter pour des placements plus risqués. La personne devra alors opté pour une assurance vie multisupport. Celle-ci est beaucoup plus dangereuse étant donnée les placements à risque qui sont effectués, mais ces placements sont beaucoup plus élevés en terme de rendement.

Pour bien choisir son assurance vie, il est important de bien évaluer différents critères tels que le dépôt minimum, les frais sur versement, les frais de gestion, le rendement. Il est donc conseillé de faire un comparatif assurance vie avant de s’engager avec un organisme. De plus, il faut retenir, qu’il ne faut pas seulement choisir son assurance en fonction du rendement. Celui-ci sera proportionnel aux risques que l’assuré souhaite prendre.

De plus, par moment, il vaut mieux choisir une assurance vie avec un rendement légèrement inférieur, mais avec des frais réduits. En effet, selon les organismes les frais assurance vie peuvent énormément varier et donc le rendement en pâtira.

L’assurance vie à de nombreux avantages qui s’expliquent surtout par sa grande flexibilité. L’un d’eux est la fiscalité assurance vie. En effet, la fiscalité est très avantageuse sur ce domaine. Seulement les intérêts des retraits sont imposables, les sommes investies au départ ne sont pas soumisses à la fiscalité lors de retraits. Cependant, selon l’âge du contrat les taux d’imposition varient. De plus, les prélèvements sociaux, eux, sont obligatoires.

Pour plus d’informations sur les assurances vie, nous vous invitons à rejoindre notre guide pratique : http://assurance-vie.comprendrechoisir.com

Ce lundi 8 novembre, le prix des cigarettes augmente en moyenne de 6%.

Le paquet le plus vendu passe ainsi de 5,60 à 5,90 euros.

Cette hausse des prix du tabac provoquera-t-elle une baisse de la consommation ?

Qu’est-ce qui, vous, vous ferait cesser de fumer ?

C’est dans le cadre d’un sondage réalisé par le comparateur d’assurance mutuelle-conseil que nous souhaitons connaitre les raisons qui vous donneraient envie d’arrêter de fumer.

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Les frais médicaux constituent très souvent une charge financière importante pour les familles nombreuses. 

Il n’est donc pas toujours facile d’y faire face. Loin s’en faut.

Quelles sont les possibilités pour couvrir votre famille contre les risques de santé ?

La solution optimale est de souscrire à  une mutuelle famille nombreuse afin de pouvoir bénéficier d’une protection sanitaire complète.

Des formules santé à la carte sont proposées par les mutuelles familiales avec la possibilité d’y souscrire tous les membres de la famille.

Mutuelle familiale – Adressez-vous à des professionnels

Il faut savoir que le montant de la mutuelle est fonction du nombre de personnes à couvrir et que des réductions sont prévues dans les mutuelles familiales.

La souscription à une mutuelle famille nombreuse offre  des avantages aussi nombreux que variés. Cela peut aller de la gratuité pour un nouveau né à la gratuité pour le 3ème enfant.

Les options ( renforts en dentaire ou en optique etc),  sont là aussi nombreuses et négociables.

S’il n’est pas toujours aisé de choisir la «meilleure» formule mutuelle (famille nombreuse) car les offres sont nombreuses, il est conseillé de s’adresser à des professionnels tels que les courtiers en assurance santé.

Les courtiers en mutuelles peuvent jouer le rôle de conseiller, de guide mais également d’interface entre organismes et souscripteurs.

Vous cherchez une mutuelle pour couvrir votre famille ? Faites confiance au premier comparateur de mutuelle en France.

Depuis le 1er juillet 2010, le salarié inapte à la suite d’un accident ou d’une maladie d’origine professionnelle peut bénéficier, d’un revenu sous forme d’une reprise des indemnités journalières qui lui étaient versées pendant son arrêt de travail.

C’est le médecin du travail qui déclare l’inaptitude du salarié.

Par ailleurs, la victime doit établir au moyen d’une attestation qu’elle ne disposera d’aucune rémunération liée à son activité salariée pendant la durée de versement de l’indemnité.

 L’indemnité temporaire d’inaptitude est alors versée selon les mêmes modalités que les indemnités journalières d’accident du travail ou de maladie professionnelle, sans délai de carence.

 Tout savoir sur l’indemnité temporaire d’inaptitude

Son montant journalier est égal à celui de l’indemnité journalière versée pendant l’arrêt de travail.

Si la victime travaillait pour le compte de plusieurs employeurs, l’indemnité est versée au titre du poste de travail ayant fait l’objet de l’avis d’inaptitude.

L’indemnité est versée pour une durée maximale d’un mois, à compter du premier jour suivant la date de l’avis d’inaptitude.

L’employeur, dès lors qu’il a pris la décision, soit de reclasser, soit de licencier le salarié bénéficiaire de l’indemnité, est tenu de renvoyer le volet du formulaire de demande.

Et ce, dans les huit jours qui suivent la date de la décision de reclassement accepté par la victime ou la date du licenciement, après y avoir porté mention de la date de l’une ou l’autre de ces décisions.

Si comme la majorité des mutuelles, votre contrat arrive à échéance le 31 décembre prochain, vous pouvez encore renoncer à la reconduction automatique en résiliant avant le 31 octobre.

Alors profitez-en pour changer de mutuelle, et choisir une assurance plus compétitive que l’actuelle.

En effet, pour résilier tout contrat de mutuelle un préavis de 2 mois est généralement exigé.

Pour les contrats d’assurance qui arrivent à échéance le 31 décembre 2010, pensez à résilier avant le 31 octobre pour éviter une reconduction automatique.

Comment résilier votre contrat de mutuelle qui arrive à échéance ?

Pour mettre fin à votre contrat de mutuelle, vous devez envoyer votre demande de résiliation mutuelle par courrier Accusé de Réception à votre assureur.

Nous vous proposons gratuitement une lettre type de résiliation à échéance. Il vous suffit de la remplir et de l’envoyer à votre assurance.

Votre mutuelle arrive à échéance le 31 décembre ? Il est encore temps de faire des économies sur le prix de votre mutuelle en 2011 !

Comparez gratuitement plusieurs offres de mutuelle et orientez-vous vers celle qui vous convient le mieux.

Lorsque vous souscrivez à un contrat de mutuelle, il s’agit d’un contrat de un an. Et il se peut que vous rencontriez des difficultés à payer votre mutuelle pendant la durée du contrat (chômage divorce, etc).

Si vous êtes dans ce cas, votre assureur vous suspendra votre garantie mais votre contrat de mutuelle continuera, jusqu’à son échéance annuelle.

Et les cotisations en cours seront toujours à payer.

Payer moins votre mutuelle ? Des solutions excisent

Il est préférable de tenir informé votre assurance de votre situation financière, dès le début des difficultés, pour convenir un aménagement de vos cotisations.

Votre assureur vous proposera probablement un échelonnement de votre retard de paiement sous forme d’échéancier.

Il peut également vous proposer d’opter pour une garantie santé inférieure afin de vous faire payer une cotisation mensuelle moins importante.

Par ailleurs, si vous avez des dépenses de soins importantes (prothèses dentaires, forfaits hospitaliers) auxquelles vous ne pouvez pas faire face compte tenu de votre situation, vous pouvez solliciter l’intervention du Fonds d’action sanitaire et sociale de votre caisse d’assurance maladie, qui peut vous aider à payer ces dépenses.

Il existe également des aides financières mise en place pour les personnes à faible revenu : CMU complémentaire ou l’Aide à la Complémentaire Santé, chèque santé.

Vous êtes travailleur non salarié ? Pensez à vous couvrir contre les risques de santé mais aussi à protégez votre entreprise des risques professionnels.

Dès l’embauche du premier salarié, l’employeur est obligé de rédiger un document unique d’évaluation des risques professionnels, de le mettre à jour, et de le diffuser au salariés, sous peine d’engager sa responsabilité pénale en cas d’accident du travail ou de litige avec ses salariés.

En tant qu’employeur et travailleurs non salariés (professionnels indépendants et libéraux, gérants majoritaires, commerçants, artisans, travailleurs non salariés non agricoles), cet article R421-1 et suivant du code du travail s’applique quelque soit votre effectif.

Que vous soyez entrepreneur, artisan, gérant ou profession libérale, cette obligation d’évaluation à l’exposition aux risques professionnels de vos salariés, et de réduction de ces risques, est obligatoire

Le logiciel 100risk d’évaluation des risques

En cas de contrôle de l’inspection du travail, vous risquez une amende de 1500 euros, doublée en cas de récidive, et surtout, en cas d’accident du travail, l’ensemble des caisses qui indemnisent votre salarié peuvent se retourner contre vous et exiger le remboursement des sommes versée à votre employé.

De même, votre employé peut vous demander  des dommages intérêts supplémentaires sans autre argument que votre état d’infraction formelle, lié à votre non respect du code du travail.

Utiliser un simple modèle d’évaluation des risques gratuit ne suffira pas à mettre votre entreprise en conformité : l’évaluation des risques doit être permanente, lors de tout évènement qui affecte la vie de l’entreprise, au minimum une fois par an, et mise à la disposition des salariés dans sa forme actualisée.

www.100risk.com vous propose une solution complète d’évaluation des risques de votre entreprise, sur la base de module risque préparamétrés intuitifs et simple d’utilisation, de rappel des actions de prévention par mail, et d’édition du document unique d’évaluation des risques professionnel actualisé.

Un essai gratuit de la solution www.100risk.com vous permettra d’en apprécier l’efficacité, et son cout modique de 49euros HT/an le rend très accessible

Protégez vous, protégez votre entreprise, mettez vous en conformité avec www.100risk.com

Lorsque vous quittez une entreprise et que vous étiez couvert par une mutuelle de groupe vous pouvez prétendre à la portabilité de vos droits de mutuelle.

Cette mesure résulte de l’Accord national interprofessionnel (ANI) relatif à la modernisation du marché du travail sur la « portabilité » des droits de mutuelle.

Portabilité des droits de mutuelle – Qui est concerné et pour combien de temps ?

La durée de votre dernier contrat de travail s’appréciant en mois entiers, vous ne pouvez prétendre à la portabilité de vos droits de mutuelle de groupe, que si votre ancienneté est supérieure à un mois dans l’entreprise.

Les garanties débuteront alors le jour de la cessation de votre contrat de travail, ou celle à laquelle un CDD ou un préavis (effectué ou non) se termine, et cesseront lorsque vous retrouverez un emploi ou ne bénéficierez plus du chômage.

A noter que la prolongation de la durée de chômage, en cas de stage, incapacité, etc n’augmente pas la durée de maintien des garanties.

Les garanties concernées par l’Accord national interprofessionnel : décès, incapacité, invalidité, santé et dépendance.

Dans un délai de 10 jours après la date de fin de votre contrat de travail, vous pouvez renoncer au bénéfice de l’ANI, si vous les maintenez, vous gardez le choix de prolonger intégralement ou non vos régimes facultatifs.

En cas de mutualisation, l’intégralité des cotisations de l’employer seraient intégralement déductibles, y compris de la taxe de 8%.

En cas de non portabilité de votre contrat de mutuelle de groupe, vous pouvez retrouver une mutuelle individuelle grâce à votre comparateur de mutuelle en ligne. Mutuelle-conseil vous permet de trouver une mutuelle à partir de 5,42 euros.

En savoir plus sur la portabilité de vos droits de mutuelle d’entreprise

• Mutuelle – Maintien de votre contrat

En 2010, la Mutualité française estime en moyenne une hausse de 5 % sur le tarif des mutuelles, après une augmentation de 3,5 % à 4 % en 2009.

Les Français se tournent ainsi vers les assurances les moins onéreuses et n’hésitent plus à négocier pour obtenir des offres promotionnelles.

Conscient de cette recherche de tarif bas, les assurances sont de plus en plus nombreux à proposer des réductions tarifaires ou la gratuité d’un ou deux mois de cotisations pour les nouveaux souscripteurs.

Avant toute chose, pour payer moins chère votre complémentaire santé, il vous est conseillé de faire jouer la concurrence en comparant plusieurs offres avant de souscrire.

Des assurances santé sur-mesures

Les assureurs souhaiteraient facturer chaque adhérent à son juste prix, en fonction de ses réels besoins et de ce qu’il consomme. Ainsi, des mutuelles modulaires voyent le jour en proposant des complémentaires santé sur-mesures.

La Mutuelle Générale propose monchoix-santé une complémentaire santé où chacun compose sa propre garantie santé en fonction de sa situation personnelle et familiale.

Ou encore la mutuelle Mis santé et sa garantie Moduli qui vous permet de construire vous-même votre protection santé en faisant le choix des prestations et des niveaux de garantie qui vous conviennent.

Ce sujet vous fait réagir ? N’hésitez pas à nous faire part de vos avis et commentaires en ligne.